Voor veel werknemers is de 13e maand een fijne extra aan het einde van het jaar. Maar wat houdt het precies in? Hoe kun je je 13e maand berekenen en wat zijn de fiscale gevolgen, zoals de belasting 13e maand? In deze blog duiken we in de meest gestelde vragen over dit onderwerp en geven we handige tips.
De 13e maand is een extra salarisuitkering die vaak aan het einde van het jaar wordt betaald. Het bedrag is meestal gelijk aan één bruto maandsalaris. Deze bonus is bedoeld om werknemers te belonen en financieel te ondersteunen tijdens de feestdagen.
Voorbeeld:
De 13e maand berekenen is relatief eenvoudig. Je kijkt naar je bruto maandsalaris en past eventuele belastingen toe. Houd er rekening mee dat de belasting 13e maand hoger kan zijn, omdat het wordt gezien als bijzonder loon.
Stappen:
Voorbeeldberekening:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
De 13e maand belasting werkt anders dan je reguliere salaris. Omdat het om bijzonder loon gaat, kan het tarief hoger zijn. Dit betekent dat het netto bedrag van je 13e maand vaak lager uitvalt dan je bruto maandsalaris.
Belangrijke punten:
De 13e maand wanneer vraag is simpel te beantwoorden: meestal wordt deze in december uitgekeerd, tegelijk met je laatste salaris van het jaar. In sommige gevallen betalen werkgevers de 13e maand in januari van het nieuwe jaar.
De vraag hoeveel is 13e maand hangt af van je bruto maandsalaris. Bij een vast contract is het vaak een volledige maand bruto. Voor parttimers of flexwerkers wordt dit bedrag pro rata berekend.
Voorbeeld voor parttimers:
Wat is een 13e maand?
Een extra salarisuitkering aan het einde van het jaar, vaak gelijk aan één bruto maandsalaris.
Hoe kun je je 13e maand berekenen?
Kijk naar je bruto maandsalaris en pas de belastingtarieven voor bijzonder loon toe.
Wanneer ontvang je de 13e maand?
Meestal in december, maar soms ook in januari.
Hoeveel is 13e maand netto?
Dit hangt af van je bruto maandsalaris en de belasting. Reken op 50-60% van het bruto bedrag.
Wat zijn de fiscale gevolgen van een 13e maand?
De belasting 13e maand is vaak hoger dan je normale belastingtarief door de bijzondere loonregeling.
Een 13e maand is niet wettelijk verplicht. Het hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer daarom altijd je contract om te zien of je recht hebt op een 13e maand.
Wil je een baan waarbij je profiteert van een 13e maand? Bekijk dan de vacatures op Brys.nl en ontdek alle mogelijkheden!
Bij Brys, jouw partner in detachering voor kantoorbanen, houden we de ontwikkelingen rond salarisaanpassingen nauwlettend in de gaten. Een belangrijk onderwerp dit jaar is de inflatiecorrectie 2025, die directe invloed heeft op jouw salaris en koopkracht. Maar wat houdt dit precies in, en wat betekent het voor werknemers in de kantoorbranche? In deze blog duiken […]
Op zoek naar een baan in de HR komt Marina Brand terecht bij Brys. Met succes. Inmiddels werkt de Alblasserdamse al geruime tijd als HR-medewerker bij Visser Hanab. “De persoonlijke benadering heb ik heel erg gewaardeerd. Je bent geen nummer.” Het is oktober 2023. “Ruim een jaar geleden was ik op zoek naar een nieuwe […]
Vanaf 2025 verandert er een en ander op het gebied van vaderschapsverlof 2025 in Nederland. De regels rondom verlof voor kersverse vaders worden duidelijker en toegankelijker, wat goed nieuws is voor gezinnen die hun eerste maanden samen willen doorbrengen. Maar wat betekent dit precies? Hoeveel weken vaderschapsverlof krijg je, en hoelang duurt het? In dit […]