Bovenwettelijk verlof geeft werknemers extra vrije dagen naast de wettelijk vastgelegde vakantiedagen. In deze blog ontdek je wat bovenwettelijk verlof precies betekent, hoe lang het geldig is, en wat het verschil is met wettelijk verlof. Dit helpt je om deze extra verlofdagen optimaal te benutten.
Wettelijk verlof is het minimum aantal vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft, gelijk aan vier keer het aantal gewerkte uren per week. Bij een werkweek van 40 uur krijg je bijvoorbeeld 20 wettelijke verlofdagen per jaar. Alles daarboven is bovenwettelijk verlof: extra dagen die een werkgever toekent bovenop de wettelijke norm. Deze extra dagen kunnen in je cao of arbeidsovereenkomst staan en geven meer ruimte om verlof op te nemen.
Het grootste verschil zit in de regels en vervaltermijn. Wettelijk verlof moet binnen zes maanden na het kalenderjaar worden opgenomen, anders vervalt het. Bovenwettelijk verlof daarentegen vervalt pas na vijf jaar, wat betekent dat je meer flexibiliteit hebt om deze extra dagen te plannen. Bovendien is wettelijk verlof verplicht volgens de wet, terwijl bovenwettelijk verlof een extra is die de werkgever kan toekennen.
De vervaltermijn voor bovenwettelijk verlof is vijf jaar, wat ruim de tijd geeft om deze dagen op te nemen. Dit kan handig zijn als je extra verlofdagen wilt opsparen voor bijvoorbeeld een lange vakantie of een bijzondere gelegenheid. Toch is het slim om je saldo regelmatig te controleren, zodat je geen dagen misloopt als ze eenmaal vervallen.
In de praktijk biedt bovenwettelijk verlof extra flexibiliteit. Werkgevers kunnen deze dagen toekennen als beloning of om onregelmatige werktijden te compenseren. In sommige sectoren kan het verplicht zijn om deze dagen in te zetten tijdens collectieve vakanties, zoals tijdens een zomersluiting of feestdagen.
Omdat wettelijk verlof een kortere vervaltermijn heeft (zes maanden), is het vaak verstandig om deze dagen eerst op te nemen. Bovenwettelijk verlof blijft vijf jaar geldig, waardoor je meer vrijheid hebt om deze dagen later op te nemen. Sommige cao’s kunnen hier specifieke regels over hebben, dus check altijd wat voor jouw situatie geldt.
Iedere werknemer die in Nederland werkt, krijgt op enig moment te maken met het jaarloon BT. Maar wat is jaarloon BT precies? En wat betekent jaarloon BT voor jouw belastingaangifte, loonstrook en financiële planning? In deze uitgebreide blog leggen we de jaarloon BT betekenis uit, geven we voorbeelden en laten we zien hoe je het […]
In 2025 krijgt vrijwel elke werknemer in Nederland ermee te maken: het sv-loon. Maar wat is sv loon precies? En waarom is dit bedrag zo belangrijk bij het berekenen van je sociale zekerheden zoals WW of WIA? In deze uitgebreide uitleg geven we antwoord op die vragen én laten we zien hoe je zelf eenvoudig […]
Al twee jaar lang is Huib Klijn accountmanager bij Brys. Voor bedrijven die kantoorpersoneel zoeken, is hij absoluut het benaderen waard. “Als een klant ons inschakelt, kan die verwachten dat wij actief op zoek gaan naar een geschikte kandidaat.” Huib kan je wel om een boodschap sturen als het om commerciële activiteiten gaat. Hij heeft […]